Большую часть индивидуальных трудовых споров составляют дела о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Основанием для возникновения споров такого рода может быть не только сам факт увольнения работодателем сотрудника, но и связанные с этим актом последствия, например оплата вынужденного прогула, неправильная запись в трудовой книжке. Очень часто споры разрешаются в суде.
Порою, работодатель в силу сугубо субъективных причин, эмоционального настроя решает уволить работника. Работодатель выносит приказ об увольнении, не располагая при этом аргументированными причинами. Обычно такие субъективные решения влекут за собой множество ошибок, несоблюдение норм Трудового Кодекса.
Несоблюдение норм законодательства являются твердым основанием для обжалования приказа и подачи искового заявления о восстановлении на работе. Следует отметить, что сроки и порядок обращения в суд регулируется не Гражданским Кодексом, а Трудовым Кодексом Российской Федерации. Для подачи заявления о восстановлении на работе истец не должен платить госпошлину. Работодатель же несет ответственность за соблюдение прав своих работников. Если в ходе судебного разбирательства будут выявлены злоупотребления правом со стороны работодателя, на него может быть возложен штраф.
Незаконное увольнение
Основаниями считать увольнение незаконным может служить приказ об увольнении или переводе на другое место без указания причин. Наиболее часто в качестве причины работодатель указывает нарушение трудовой дисциплины, например прогул. Прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня или четырех часов подряд. Следует понимать, что действия непреодолимой силы являются уважительными причинами. Такие обстоятельства как болезнь работника или его родственника, отпуск, командировка, проблемы с транспортом, административный арест вероятнее всего судом будут признаны уважительными. Работник вправе требовать от работодателя оплатить вынужденные прогулы, а также понесенный моральный вред.Если работник был призван на действительную военную службу, а затем был уволен в запас или отставку, работодатель обязан восстановить работника на его прежнем рабочем месте. Если же это место не вакантно, работодатель может предоставить другую вакансию, только получив предварительное согласие работника.
В подавляющем большинстве случаев, решение об увольнении работника руководители принимают поспешно и эмоционально, чаще всего такие акты имеют массу оснований для оспаривания. Опытный адвокат по трудовым спорам сможет найти все изъяны и подать основательный иск.
Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
Наряду с восстановлением в должности, работник вправе потребовать выплаты зарплаты за то время, когда он непосредственно не был на рабочем месте в связи с незаконным увольнением, а также возмещения связанных с этим издержек, таких как моральный вред и оплату расходов на представителей в суде, адвокатские услуги. Решение суда по такой категории дел подлежит немедленному исполнению.В качестве примера из нашей судебной практики мы хотим привести дело, в котором нашим адвокатам противостоял целый юридический отдел крупной корпорации ОАО «Газпром». Наш клиент подал исковое заявление к ООО «Газпром газобезопасность» о восстановлении в должности главного инженера, о признании приказов недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации компенсации морального вреда. Дело было связано с огромным количеством нормативных актов, регулирующих внутренний распорядок «Газпром». Несмотря на сложности, дело было блестяще выиграно нашей стороной, ответчик даже не пытался обжаловать решение суда. Вы можете более подробно ознакомиться с копией решения суда о восстановлении на работе, признании незаконным увольнения работника по сокращению штатов и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.